8 (8482) 211-560
Обучение

Лекции и семинары по охране труда

Кадры

Разработка и ведение кадровой документации

Задача организации, в особенности же консультация с широким активом требуют от нас анализа существенных финансовых и административных условий. Значимость этих проблем настолько очевидна, что реализация намеченных плановых заданий требуют определения и уточнения форм развития.

    Компания «Труд-Эксперт» предлагает Вам эффективное сотрудничество и предоставляет широкий спектр услуг по проведению комплекса работ в сфере охраны труда, экологии и ведения кадровой документации. Целью нашей работы является оказание квалифицированной помощи в данных вопросах.

    На сегодняшний день компания «Труд-Эксперт» — один из лидеров на рынке оказания услуг в области охраны труда в Тольятти. Результат и сроки выполнения нашей компанией работ соответствуют требованиям и запросам наших клиентов. Мы предлагаем удобную именно для Вас форму оказания услуг, начиная с устной консультации и выезда специалиста в организацию Заказчика, заканчивая полным сопровождением вашего предприятия по одному или нескольким направлениям.

    В нашей компании работают специалисты с многолетним опытом работы, имеющие профильное образование. Лучшая награда для нас — БЛАГОДАРНОСТЬ клиента, и каждый сотрудник, работающий в нашей компании прилагает все усилия чтобы Вы, потратив как можно меньше времени, сил и средств, были удовлетворены нашей работой.

    В нашем центре действует принцип индивидуального подхода к каждому клиенту, мы всегда рады предложить рассрочку платежей и скидки.

    Мы будем рады сотрудничеству с Вами!

    Узнайте, ожидают ли вашу компанию проверки в этом году

    Переход на сайт прокураторы, где по ИНН своей организации вы увидите список грядущих проверок

    наши Преимущества

    Опыт

    Высококвалифицированные специалисты с многолетним опытом и профессиональным образованием

    Качество и ответственность

    Гарантируем качество и несем ответственность за предоставляемые услуги

    Забота о клиенте

    Ведем календарь клиента, информируем о предстоящих проверках и необходимых мероприятиях

    Экономия времени

    Мы сами выезждаем к заказчику на всех этапах сотрудничества

    Удобство платежей

    Предоставляем рассрочку платежей по договору

    Широкий спектр услуг

    Работаем с участниками как малого, среднего, так и крупного бизнеса

    Наш центр внесен в реестр организаций,
    оказывающих услуги в области охраны труда под номером
    2775

    Руководство компании

    Логвиненко
    Алёна Михайловна

    Генеральный директор
    Стаж работы: 12 лет

    622-930
    dirtrudexp@yandex.ru

    Савельева
    Наталья Сергеевна

    Исполнительный директор
    Стаж работы: 5 лет

    622-930
    is-dir.trudexp@yandex.ru

    Кому необходимо разрабатывать документы по охране труда и что будет в случае отсутствия или наличия неполного пакета документов?
    Документы по охране труда необходимо разрабатывать всем организациям, не зависимо от формы собственности (юридическим лицам, ИП). Наличие в организации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности регламентируется законодательством (ст. 212 ТК РФ) В случае отсутствия или неполного наличия документации по охране труда в организации законодательством РФ предусмотрены штрафные санкции, которые закреплены в КоАП РФ ст. 5.27.1.
    Когда организации необходимо принять специалиста по охране труда или создать службу охраны труда?
    В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. (абз.1, ст. 217 ТК РФ).
    Если в организации численность работников не превышает 50 человек, то тогда специалист по охране труда или служба охраны труда не требуется?
    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (абз.2,3, ст. 217 ТК РФ).
    На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?
    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (ст. 212 ТК РФ)
    Какую ответственность несет работодатель за неисполнение своих обязательств и прочее нарушение требований по охране труда?
    Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена следующая возможная административная ответственность для руководителя или другого должностного лица организации, или самой организации, или работодателя - индивидуального предпринимателя: - нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - предупреждение или штрафа на должностных лиц или ИП от 5 000 до 10 000 рублей; на организацию от 60 000 до 80 000 рублей; - допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - штрафа на должностных лиц или ИП от 15 000 до 25 000 рублей; на организацию - от 110 000 по 130 000 рублей; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - штрафа на должностных лиц или ИП от 20 000 до 30 000 рублей; на организацию - от 130 000 до 150 000 рублей; - прочее нарушение государственных нормативных требований охраны труда - предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц или ИП - от 2 000 до 5 000 рублей; на организацию - от 50 000 до 80 000 рублей; - совершение вышеназванных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, - штрафа на должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на организацию - от 10 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (ст. 5.27.1 КоАП РФ) Руководитель или другое должностное лицо организации, или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к уголовной ответственности за: нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вредаздоровью человека, - штраф до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового; нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека, - принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (ст. 143 УК РФ).
    Что такое аутсорсинг охраны труда?
    Аутсорсинг охраны труда – возложение задач и функций штатного специалиста по охране труда на стороннюю организацию, имеющую необходимую аккредитацию и персонал. Аутсорсинг по охране труда - выполнение функций специалиста по охране труда сторонней организацией. Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда. Аутсорсинг охраны труда позволяет более эффективно выполнять работу в области охраны труда и сократить нагрузку на бюджет Организации. Аутсорсинг необходим в первую очередь для организации численностью менее 50 человек или организации у которых не организована служба охраны труда.
    Как узнать когда придет проверка?
    Проверка может быть инициирована по истечении трёх лет со дня образованию юридического лица (ИП), по жалобе работника или при несчастном случае. При внеплановых проверках инспекция может приехать в день получения жалобы от сотрудников организации (например, невыплата зарплаты, угроза жизни и здоровью и т.д.). Плановая проверка проводится в отношении юридических лиц со дня образования которых прошло более трёх лет. О плановой проверке можно узнать заранее на сайте генеральной прокуратуры РФ (http://plan.genproc.gov.ru/ ) или на сайте Роструд ГИТ в Самарской области (https://git63.rostrud.ru/ ).
    Сколько времени необходимо для подготовки к проверке?
    С учетом разработки всей необходимой документации по охране труда – потребуется около одного месяца. Отметим, что документы по охране труда проверяются инспекторами за период один год. (т.е. необходимо показать, что вся работа по охране труда велась в течение года (не менее)).
    Сколько средств организация может расходовать на охрану труда?
    Работодатель (ст. 212 ТК РФ) обязан за счет своих средств проводить мероприятия по охране труда, в том числе улучшать условия работы работников. Законодательством установлен минимальный размер затрат на охрану труда, который составляет не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. Исключение составляют федеральные учреждения и государственные унитарные предприятия (ст. 226 ТК РФ). Но предельный размер расходов на охрану труда не установлен.
    Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?
    Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. (ст. 227 ТК РФ)

    Оставьте заявку

    Специалист свяжется с Вами в течение дня
    и ответит на интересующие вопросы

    контакты

    Тольятти,
    Тополиная 22А, ТДЦ «АВЕРС»,
    оф. 315, вход «БИЗНЕС-ЦЕНТР»

    Пн - Пт с 8:30 до 17:00